Социальное партнерство

Социальное партнерство профсоюза и администрации МАОУ СОШ №28 является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах.

Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:

  • обеспечение прав работников;
  • создание условий для безопасного труда;
  • объективность оценки труда.

Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: улучшением качества знаний обучающихся, ростом профессионального мастерства учителя и другими критериями, которые определены национальной образовательной инициативой "Наша новая школа".

Последние годы - это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о деятельности профсоюзной организации.

Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.

Для этого все кабинеты оснащены современной мебелью, 82% кабинетов имеют мультимедийное оборудование, ежегодно выполняется ремонт отдельных учебных кабинетов силами родителей, обслуживающего персонала, совместно с профкомом обсуждается интерьер рекреаций, поддерживается порядок ответственными дежурными.

За последние годы 7 педагогов стали победителями конкурса среди лучших учителей и получили грант в размере 100 тыс. рублей.

Проводится совместная работа по привлечению молодых специалистов. Ежегодно коллектив омолаживается. Администрация и профсоюзный комитет в 2011 году вышли с инициативой о внесении изменений в Положение администрации БМР по молодым специалистам. Ранее принятое Положение не признавало молодого специалиста, который сразу же после получения высшего образования поступил на службу в Российскую армию. После внесения изменений молодой специалист, учитель ОБЖ Сунаев А.А., получил соответствующую материальную поддержку.

Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.

На сегодняшний день средняя заработная плата учителей - не ниже среднеобластного показателя.

При увеличении з/платы учителя увеличивается и з/плата обслуживающего персонала. Применяются механизмы стимулирующих выплат, доплат за совмещение профессий, расширение сферы обслуживания, внутреннее совместительство.

При этом школа выдерживает требования модельной методики: 70% фонда оплаты труда идет на з/плату учителей, 30% - на з/плату административно-управленческого персонала.

С целью повышения заработной платы работников администрацией внесены изменения в штатное расписание: сокращены все вакансии, незадействованные ставки, с заместителей директора сняты учебные часы, т.к. неполная нагрузка уменьшает стоимость 1 ученико-часа.

Однако, в школе сохранены такие важные должности, как вожатый, социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, инженер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, и введены новые: специалист по организации закупок, специалист по гражданской обороне, специалист по защите персональных данных.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу баз больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях, а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.

Саратовская областная организация профсоюза наше Положение начислению заработной платы рекомендует в качестве образца для применения образовательными учреждениями, оно размещено на сайте обкома профсоюза.

За последние годы органы надзора (Инспекция по труду, Прокуратура, Обком профсоюза) не нашли в нормативных актах по оплате труда нарушений трудового законодательства. Не было обращений в судебные органы работников по вопросам нарушений трудовых прав.

Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.

Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.

Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.

Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Активно работает уполномоченный по охране труда Парфенова Г.А., неоднократный победитель областного, призер всероссийского конкурсов уполномоченного по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.

Улучшению условий труда работников способствуют и энергосберегающие мероприятия (замена оконных блоков), своевременный ремонт кровли, систем водоснабжения.

Результаты совместной работы заметны и очевидны.

В 2010 г. школа награждена дипломом Министерства труда и социального развития за развитие социального партнерства по результатам областного конкурса Коллективных договоров.

В 2011 г. директор школы стал победителем областного конкурса среди руководителей общеобразовательных учреждений "Лучший социальный партнер".

Дважды школа являлась победителем областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда среди образовательных учреждений.

27.11.2012 директор школы представил опыт работы о совместной деятельности Работодателя и профсоюзной организации по развитию социального партнёрства в образовательном учреждении на пленуме областного комитета профсоюза.